【面试】求职面试大忌：自断后路
转眼间，那位在求职汪洋里面扑腾求生的同学，也成了其他人的前辈……
这就是一篇随便写写的随笔，主要记录一下最近在网上和同学弟学妹交流期间，遇到的种种求职面试中“自断后路”的情况。为了规避隐私问题，博客发布的时候，事情已经过去数个月了，发布也征得了本人的同意。
入职时间？问就是立马能去！
先来说说一个发生在身边的案例吧。26年秋招内推了一位学弟，给他传授了点没啥用的经验，也帮他改了改简历。学弟本身实力很不错，简历、笔试都通过了，面试一面也顺利通过，但却输在了二面上。根据学弟所述，他二面的技术问题也都回答上来了，而且二面面了超过70分钟，不理解为啥二面面试官会把他挂了。
我也觉得纳闷，如果面试问题都答出来了，面试还超过了70分钟，理论上不应该会挂人的。因为互联网大厂的二面面试官一般都是某个小组的leader了，如果他对候选人没有兴趣，是不会耗费大于一小时的时间去面试的，太浪费时间。所以，二面超过1小时却挂掉了，除非是因为横向学历不够导致挂了，否则于情于理都说不明白。
学弟托了另外一位学长，在内部系统帮他找人查了二面面评，真相大白了。二面面试官在面试不通过原因里面写的是：“入职时间太晚，不能来提前实习。”
我问了学弟才知道，当时面试官问他什么时候能入职，他的回答是：“要26年7月入职，提前实习也得明年，因为现在的实习协议签到了明年。”
这就是一个典型的自绝后路回答啊！我们来分析一下面试官为什么要问这个问题：
- 你参加的是校招生面试，国内高校的大学生毕业时间都是26年的6月到7月，面试官如果不需要你来提前实习，他没有任何必要问你“什么时候可以入职”。因为校招候选者正常入职的时间都得是明年的6月到7月！
- 理解这一点后，面试官问这个问题，期望得到的答复，自然是你能来提前实习！越早来的人机会就越大！大概率是面试官所在业务部门现在缺人，有校招生HC的同时期望这位校招生能提前实习，缓解一下人力缺口的压力。
- 而且，面试官问出这个问题，大概率是你的面试基本上已经过了（当然这一点要看面试官性格）。如果你的面试没有过，面试官问你什么时候能入职也没有意义呀！他又不打算要你。
综上所述，无论什么情况，无论是校招生还是暑期实习，当面试官问你什么时候能入职，你都要说一个面试官满意的答案：“我马上就能入职。”
当然，如果你学校这边的事情真安排不过来，也不要笃定说自己一定能去，给面试官一个模糊的答案，比如：“应该能够月内入职”即可。
任何情况，都是先拿到offer再谈后续！届时offer发给你了，你真不能去提前实习，面试官也拿你没有办法的。除了少部分垃圾公司，会因为这种事情直接给你offer毁约了，这种公司不去也罢！
意向Base地？全国可飞！
除了入职时间这个问题，还有另外一个送命问题就是Base地。
除非你是顶流大佬，能够做到让公司迁就你的Base地选择，否则，当公司HR问：“你接不接受xx工作地点”时候，回答绝对是一个字：“去！”
这个问题和上述问题根源都是同一的：如果HR能把你安排到你想去的Base地，他干嘛问你愿不愿意去另外一个？
所以，除非你是offer打牌的大佬，有能力选择自己的Base地，不然像我等小喽啰还是老老实实走“低声下气”路线，先把offer拿到手再说吧。哪怕你最终因为Base地决定不去这家公司，也别让到手的offer飞了。有offer，至少你有的选！
薪资？你们定！
面试中还有另外一个非常高频的问题，就是问你的期望薪资。
这个问题本质上也是个送命题了，非常容易翻车。说大了容易“狮子大开口”，说小了会让人觉得你“不够自信”，反正好赖话都让HR说了。
之前在牛客网上看到过关于薪资问题的一个回答，我感觉可以借鉴：“我对薪资没有明确的个人要求，我认可贵司对校招生薪资的评估和决策。”
这句话本质上就是把薪资问题直接踢回给了面试官，想问我期望薪资？你们定！
毕竟即便你提了一个自己的薪资偏好，最终还是HR和面试官共同决定要给你开什么等级的offer，和你自己提的薪资偏好没有太大的关系。
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